100家，这是最新的中央企业数量。
“十四五”期间，国资央企以市场化方式重组了6组10家企业，新组建、设立了9家中央企业。国务院国资委17日在国新办发布会上透露这样一组数字。
数字变化不是简单的加减法，而是布局优化结构调整，也是一场关乎战略安全、产业升级与民生福祉的改革。
央企重组整合，有的放矢，瞄准的是服务国家战略、增强产业协同、优化公共服务。
比如，组建中国星网就是为了加快建设自主可控的卫星互联网，还有加快战略性矿产资源领域的有效整合融合，均体现了服务战略大局、维护国家安全的鲜明导向。
重组整合不是简单的合并同类项，而是实现资源精准配置的“1+1>2”。
比如，鞍钢集团重组本钢集团，既提高了企业竞争力，形成了“南宝武、北鞍钢”的发展格局，又发挥了区域引领带动作用。
如此种种，既推动同类型业务的横向联合，又加强上下游业务的纵向整合，有力推进解决重复投资、资源分散等问题。
重组的温度还体现在民生福祉上。比如，持续推进中央企业医药医疗资源的整合，目前仅通用技术集团就拥有医疗机构超过400家，开放床位超过5万张，年服务患者超过3500万人次。
在重组优化布局的同时，国资央企更将科技创新作为头号任务，交出了一份“顶天立地”的成绩单。
嫦娥六号、梦想号、奋斗者号、深地一号等一批大国重器捷报频传，集成电路、工业母机、工业软件等领域一批“卡脖子”关键核心技术集中攻克，C919大型客机、国产大型邮轮持续擦亮中国制造名片，九三阅兵中系列新域新质作战力量震撼亮相。
有的成果民众耳熟能详，而有的成果虽不常出现在聚光灯下，却实实在在推动着产业升级和绿色转型。
在去年开展的国家技术发明奖、国家科技进步奖评选中，中央企业共获奖109项，占全国同类奖项总数的一半以上，印证了科技创新国家队的实力。
创新实力的长足进步，离不开真金白银的投入和体制机制的创新。
央企研发经费连续三年超过万亿元，2024年更是达到1.1万亿元，其中近1000亿元投向基础研究。这相当于每天投入30多亿元搞创新，为突破核心技术筑牢了根基。
更关键的是，23个创新联合体的组建，打破了科研攻关单打独斗的模式，形成了体系布局、协同攻坚、重点突破的强大合力。
占全国1/5的144万央企研发人员的创造力如何被激活？答案藏在激励赋能与松绑减负的组合拳里。
激励赋能——对重大科技成果实施考核加分，对实现重大技术突破的给予“一票晋级”，决不让作出成绩的科技人员只当“幕后英雄”。
松绑减负——赋予项目负责人更大自主权，健全尽职合规免责机制，让科研人员真正放开手脚、心无旁骛搞创新。
从100家央企的精准布局，到创新成果的“满天星”态势，国有资产的质量更优、“家底”更厚，这印证着一个朴素真理：质量比数量更重要。
“十四五”以来，中央企业资产总额从不到70万亿元增长到超过90万亿元，利润总额从1.9万亿元增长到2.6万亿元，营业收入利润率从6.2%提升到6.7%，全员劳动生产率每人每年从59.4万元增长到81.7万元……
国企改革取得了实实在在的成效，这不是终点，而是更具活力的起点。当重组扫清资源壁垒，当机制激活创新基因，国资央企将为中国高质量发展带来更足的底气。
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